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              面试前的“功课”

              发布时间:2018-04-10 10:48浏览:7374次

              面试实质上是求职者与面试官的交流与沟通的过程。其内容自然不可能天马行空,而是有针对性和一定范围的。面试前的“功课”也完全可以做到有所准备,并且是有的放矢。下面,就让我们通过一个案例来看看面试前如何做“功课”。

              很多求职者在面试前不知如何准备,更多求职者在面试时答非所问。而?#20197;?#26159;缺乏工作经验,越是不知道面试前该怎么做“功课”。


              面试实质上是求职者与面试官的交流与沟通的过程。其内容自然不可能天马行空,而是有针对性和一定范围的。面试前的“功课”也完全可以做到有所准备,并且是有的放矢。下面,就让我们通过一个案例来看看面试前如何做“功课”。


              这是招聘网上一则广告(限于篇幅,只摘录岗位职责和要求部?#37073;?


              透过这家公司的招聘广告,可以得出5点判断:


              1、这是一家小型公?#23613;?#22240;为大型公司职工较多,工作?#30475;蟆?#34892;政人事岗位基本不存在多头领导。而该前台文员的岗位职责说明行政、人事工作量小,这除了公司员工少外没有其它解释。


              2、公司对前任文员的不满之处。这里有必要介绍一个小技巧。在研?#31354;?#32856;广告?#20445;?#35201;将它和其它同类岗位的招聘广告进行比对分析。通过比对?#39029;?#20854;中的共性和个性。共性一般是该岗位的基本要求,而个性往往就是公司?#34892;?#36259;的内容。我们发?#37073;?#36825;则招聘广告中前台文员的个人形象、办公自动化应用能力及沟通能力?#28982;?#26412;要求只字未提。前三点要求都涉及工作态度。由此可大胆猜测出对前任的不满之处:工作被动,?#20013;模?#24816;于思考,缺乏责任心甚至上班还经常迟到——公司对此已深恶痛绝。


              3、本科非公司录用的必要条件。第4点要求中,年龄和学历其实是矛盾的。18岁就能本科毕业?#31354;?#26679;的人才即使实习显然也不会考虑小公司前台职位。通过前面分析我?#19988;?#32463;发?#37073;?#21069;任前台文员在工作态度方面可能不够称职。由此推断出公司希望招聘一名素质合格的员工。而一般认为,学历越高,素?#35797;?#22909;。因此,公司并非必须要求高学历,不过是想找个称职的而已。


              4、上司的基本情况。第4点中有一个错?#37073;?#32463;理管理”——应该是“经济管理”。“理”和“济”无论用拼音还是五笔输入均无相似之处,犯错的原因只可能是普通话不标准。出于保密考虑,这则招聘广告很可能由其上司(行政人事主管)编撰。结合前面学历与年龄的矛盾,可判断这位上司做事缺少检查的习惯,35岁以上且文化程度不高(请注意,此人很可能就是您的面试官)。


              5、最后一个要求说明单位很可能不愿支付交通费补贴,且可能经常加班。


              通过以上分析我们发?#37073;?#19981;用上“百度”搜索企业新闻,不用向?#30340;?#20154;?#30475;?#21548;,招聘广告已经隐藏了太多内幕信息。只要您认真研读,就能初步掌握企业的第一手资料。相信面试成功的把?#25214;不?#22823;大增加。


              于是,在面试中我们就可以针对性地举例阐述企业?#34892;?#36259;的竞聘优势:


              针对小公司岗位一专多能的需求,在面试时可将自己所有证书都带上,列举自己各项才能,引发公司对自己?#34892;?#36259;。


              学习成绩优秀的,可以列举自己成绩的排名,获得的证书。通过对学习的态度来证明自己将来对工作的态度。


              有组织经验的,可列举自己配合老师/班干部组织过的活动。显示自己的沟通组织能力,暗示自己会是一个好助理。如果在组织过程中,曾经遇到过?#25215;?#32769;师没注意,而您注意并悄悄做了防范措施,且成功起到作用的例子,面试时?#19978;?#32454;阐述。鉴于上司可能是个?#20013;?#30340;人,正需要一位?#24863;?#30340;助理。您的这份阐述极可能打动对方。


              有相关工作经验的,可列举工作?#24615;?#36935;到的困难,是如何解决的。以此反映自己处理问题的工作能力。在职业指导过程中,常听一些求职者担心工作经历太短,甚至没有相关工作经历。其实大可不必。有工作经验固然是佳,缺乏相关经历的,也可在面试?#22791;?#25454;应聘的岗位要求谈谈自己的工作体会。还是以前台文员为例。有位求职者是这么说的:“我认为做好前台工作的要点就是要把公司的事情当成自己的事情来做。?#20197;凇痢?#20844;司实习期间,一次公司里就我一个人,这时接到外单位的电话,找公司业务经理。由于经理外出,我先是留下了对方的姓名、联系电话,再承诺无论能否找到,都在一个小时内给他回复。经过一番周折,终于通过这位业务经理的家人要到了?#21482;?#21495;码。事后才知道,如果当时我们联系的速度慢一点,那家大客户就可能另找商家了。”——这段阐述反映了应聘者的执行力、沟通力和工作的积极主动性和灵活性。虽然当时她的实?#26696;?#20301;不是前台,事实上也没有多少工作经验。但通过这件事表现出的素质和应变能力却完全符合一个前台的标准。在言谈中,她还暗示了曾给企业带来的“好处?#20445;?#20225;业听后当然心动了。


              虽然岗位要求只字未提,但我们还是要在面试中简单阐述自己的办公自动化应用能力。最后,告诉对方自己从家里出发抵达公司所需时间(请思考为何不是居住地址)。


              在分析了岗位信息,确定了面试将如何阐述后,接下来要做的“功课”就是练习了,特别是对那些从?#24405;?#26415;类工作或平时不太有机会与人沟通的求职者而言。对着镜子模拟面试的好处有三:一是增加语言的熟?#33539;齲?#20108;是有时间斟字酌句;三是可以控制身体语言,增强自信。我们知道,面试中保持微笑,间或一两句幽默的语言,可迅速拉近与面试官的距离,令气氛变得和谐。不过,大多数人看见面试官都难免发怵,不自觉地产生紧张、对?#27807;?#36127;面情绪。要想控制?#20204;?#32490;,只有通过台下不断练习,让微笑变习惯,习惯成自然。


              我们知道,如果面试时穿着和单位员工相似的服装,会给企业一种认同?#23567;?#20110;是就有应聘者为面试着装犯愁。现在网络非常发达,您无需去单位实地观察该企业员工的穿着,只要在“百度图片”里搜索同类岗位职场人士的穿着即可。服饰如何搭配一样能在“百度知道”里获得满意答案。


              最后提醒一句,面试是从踏进公司的那刻就开始了。面试官可能正在暗处悄悄观察你的言行,做出对您的初步评估。同时你也可以通过现场观察加深对企业的认识,也许这点“功课”将会在面试中添上神来之笔,助你成功!。


              做好面试前的“功课?#20445;?#26377;备而来!

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