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              职场:要么出众,要么出局!

              发布时间:2018-02-22 17:03浏览:11781次

              很多时候,职场是残酷的。因为在职场不看苦劳,只看功劳。

              很多时候,职场是残酷的。因为在职场不看苦劳,只看功劳。


              看到一个案例,情况大概是这样的:


              一个新来的实习生被?#20064;?#39554;了,愤而?#21776;鵠习?#20570;人。?#20064;?#25209;评他的设计太土了,色彩不够强烈,没有辨识度,?#30431;?#37325;新改。

              他发飙了:

              你为什么说话要这么难听这么?#20445;?#36825;样很影响我的情绪!你明明可?#36816;擔?#20320;哪里哪里做得很棒,只需要修改一点点就完美了,这样我就会愉快地去修改了……


              ?#20064;?#20063;怒了:


              我给你工资,不是让你来教?#23452;?#35805;的艺术的。爱做做,不爱走!


              实习生说,走就走。于是他就走人了。



              其实,在职场被骂是很正常的,上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。

              职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺,搞什么爱的供养,而是为了创造价值,为公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖。



              所以,?#21271;?#39554;的时候,请收起你的玻璃心。


              身处职场,不要过度在意情绪本身,而是想想对方指出了你什么问题,赶紧去提高就好了。

              职场新人,最重要的事就是学东西,只有学到真本事,你才能成为不?#21830;?#20195;的人。

              还有一些新人把职场当学校,总等着有人来教自?#28023;?#24110;自己划重点。大哥,公司是给你发钱的,学校是向你收费的,所以请收起你在学校里的那一套,在职场中,是没有人会怜悯你的眼泪的。




              那么在严酷的职场竞争中,我们?#25351;?#22914;何自处?


              一、结果导向



              在职场,过程不需要,结果才是最重要的。


              对于?#20064;?#26469;说,他不在乎你做事情的过程,他只会在意你是否完成?#33487;?#20214;事情,在领导者看来,对于没有结果的事情,就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多,在任务目标前面,都是一样的。


              结果导向怎么做?


              当你在做一件事情的时候,你可以?#39318;?#24049;这些问题:


              我需要在什么时间达到怎样的成果?

              在目前情况看,能达成吗?

              如果不能,怎么样才能达成?

              如果不知道怎样才能达成,谁可能知道?



              二、不断自我否定,思辨大于执行


              未经反省的人生,不值得一过。


              优秀的人和普通人之间的差距就在于:优秀的人能时时保持清醒,保持对生活的痛感。

              我们只有保持谦虚,不断的自我否定、自?#19968;?#30097;,才能得到更好方案。在这个世界上,没有最好,只有更好。



              在进行一项任务的时候,你可以按这样的?#25215;?#36319;自己对话:


              我的方案一定不是最佳的方案。
              我在原有的分析思路上,想到位了吗?需要补充什么?
              我能否当作没接触过这个任务,去换一个全新的角度来思考这件事?
              我的这几个方案中,每一个?#26041;?#37117;是必然成立的吗?有没有理想化的?
              假设眼前的几个方案是别人抛出来的,我作为资源的提供者,来看看这个方案到底我能否接受。


              最后,找到或组合成最佳的方?#31119;?#28982;后不折不扣地执?#37026;?#21435;。



              三、时刻明确目标



              不忘初心,方得始终


              工作过程中,经常会从内心或外界,接收到各?#25351;?#26679;的变化,以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、?#20064;濉?#23458;户、同事,甚至路人。


              当遭遇这些 的时候,由于近因放大,大多数人会?#25191;?#20915;策,增加或删减一些之前计划中的事情,而在操作的过程中,会遇到各执一?#30465;?#20105;辩不休的情况。此时,该怎么办?


              出现这种情况,是因为大家都在看着眼前的路,而没有看长远的目标和方向,低头走路的时候最容易走偏,抬头走路就好了。



              如何做到目标清晰?


              在争辩不休或者决策困难的时候,你可以?#39318;?#24049;这些问题:


              做这个整体方案的目标是什么?
              提到眼前这个修改点的原因是什么?
              这个原因和整体目标匹配吗?
              如果匹配,就保留;如果不匹配,果断不要了。


              四、时刻明确优先级


              同一时间,重要的事情只有一件


              只有内心对每件事的优先级是清楚的,才不会慌,尤其在接到新任务的时候,才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然,不要对你的领导抱有很大期望,在他交代给你工作的时候,他未必清楚的思考过优先级,这也是需要你补位的地方。


              如何明确优先级?


              对应该先做哪件事有困惑的时候,你可以?#39318;?#24049;这些问题:


              领导说过的优先级是什么?
              在所有事情中,哪件事需要的时间节点最近?
              哪件事我可以更快速搞定,然后移交给下一个?#26041;冢?br /> 有没有哪件事看似时间节点不近,但是后面工作量巨大的?


              回答?#33487;?#20123;问题以后,先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答?#31119;?#19968;件一件来,至于其余的,顺其自然。



              五、告别个人英雄主义


              没有完美的个人,只有完美的团队


              首先,当你觉得自己很强的时候,你会下意识的表现出对“弱者”的不?#24049;?#27450;凌,因为你?#21414;鰲?br />
              其次,当你希望通过一己之力完成某件事的时候,其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。


              再次,在职场中,越合作,就会越紧密,无论是欢笑还是先有摩擦,再有欢笑。久久不合作的两个人,两个部门,将会越来越远。




              因此,合作意识、团队意识,值得不仅仅是分享,更多的是利用“术业有专攻”的客观事实,让你所负责的工作的成果,达到最佳。


              在职场中是没有绝对的公平的,无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,?#22815;?#26159;要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。


              踏踏实实静下心来,好好提升自己的价值,用事实证明自己的本事,证明自己是不可被取代的。让别人对你?#25991;?#30456;看。

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